آجر کسی کارکن کو بغیر اطلاع کے صرف تحریری تحقیقات کرنے کے بعد برطرف کر سکتا ہے، برخاستگی کو دستاویزی، جائز اور باضابطہ طور پر فرد تک پہنچایا جائے گا۔
دنیا بھر سے غیر ملکی کارکنان جو متحدہ عرب امارات میں رہنے آئے ہیں انہوں نے امارات کی متنوع معیشت کی تعمیر میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ چونکہ متحدہ عرب امارات اپنی معیشت کو تقویت دینے کے لیے مقامی لوگوں کے ساتھ شامل ہونے کے لیے بہترین ٹیلنٹ کا خیرمقدم کرتا رہتا ہے، مستقل طور پر ابھرتا ہوا لیبر قانون ایسے کارکنوں کو تحفظ فراہم کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو غیر منصفانہ سلوک اور من مانی برطرفی کے خلاف تحفظ فراہم کیا جائے۔
یہ تحفظات اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ملازمین کو کسی درست وجہ یا مناسب عمل کے بغیر برطرف نہیں کیا جاتا اور برطرفی کے بعد ان کے حقوق کی حفاظت کی جاتی ہے۔ ملازمین اور آجروں کے لیے ان حقوق کو سمجھنا ضروری ہے تاکہ برطرفی کے منصفانہ اور قانونی عمل کو یقینی بنایا جا سکے۔
UAE کے لیبر لاء (2021 کا وفاقی قانون نمبر 33) کے مطابق، ملازمت کے معاہدے مختلف حالات میں ختم کیے جا سکتے ہیں۔ قانون برطرفی کے لیے جائز اور غیر قانونی دونوں بنیادیں بیان کرتا ہے، جو محدود مدتی اور لامحدود مدت کے معاہدوں پر لاگو ہوتے ہیں۔
ذیل میں اہم حالات ہیں جن میں ملازمت کا معاہدہ ختم کیا جا سکتا ہے:
اگر معاہدہ کی میعاد ختم ہو جاتی ہے اور نہیں ہوتی ہے، توسیع یا تجدید کی جاتی ہے۔
اگر آجر اور ملازم معاہدہ ختم کرنے کے لیے تحریری طور پر متفق ہوں۔
اگر کوئی بھی فریق معاہدہ ختم کرنا چاہتا ہے، تو انہیں برطرفی کے قواعد اور نوٹس کی مدت پر عمل کرنا ہوگا جس پر اتفاق کیا گیا ہے (نیچے پڑھیں)
آجر کی موت کی صورت میں، اگر ملازمت کے معاہدے کا موضوع ہستی سے قریبی تعلق رکھتا ہے (جیسے چھوٹے کاروباروں یا خاندان کی ملکیت والی کمپنیوں کے معاملے میں جہاں آجر کی ذاتی شمولیت کاموں میں لازمی ہے)، روزگار کا معاہدہ ختم کیا جا سکتا ہے
اگر معاہدہ کی میعاد ختم ہو جاتی ہے اور نہیں ہوتی ہے، توسیع یا تجدید کی جاتی ہے۔
اگر آجر اور ملازم معاہدہ ختم کرنے کے لیے تحریری طور پر متفق ہوں۔
اگر کوئی بھی فریق معاہدہ ختم کرنا چاہتا ہے، تو انہیں برطرفی کے قواعد اور نوٹس کی مدت پر عمل کرنا ہوگا جس پر اتفاق کیا گیا ہے (نیچے پڑھیں)
آجر کی موت کی صورت میں، اگر ملازمت کے معاہدے کا موضوع ہستی سے قریبی تعلق رکھتا ہے (جیسے چھوٹے کاروباروں یا خاندان کی ملکیت والی کمپنیوں کے معاملے میں جہاں آجر کی ذاتی شمولیت کاموں میں لازمی ہے)، روزگار کا معاہدہ ختم کیا جا سکتا ہے
کارکن کی موت یا کام کرنے سے مکمل طور پر مستقل نااہلی کی صورت میں، طبی ادارے کے جاری کردہ سرٹیفکیٹ کی بنیاد پر
جہاں ایک کارکن کو تین ماہ سے کم مدت کے لیے آزادی کو محدود کرنے والے جرمانے کے حتمی عدالتی فیصلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے
اگر اسٹیبلشمنٹ کو مستقل طور پر بند کر دیا جائے تو متحدہ عرب امارات میں نافذ قانون سازی کے مطابق
اگر آجر دیوالیہ ہو جاتا ہے یا دیوالیہ ہو جاتا ہے، یا اسے کسی ایسی اقتصادی یا غیر معمولی وجوہات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو اس منصوبے کو جاری رکھنے کو روکتی ہیں
اگر کارکن آجر کے کنٹرول سے باہر کسی بھی وجہ سے ورک پرمٹ کی تجدید کی شرائط کو پورا کرنے میں ناکام رہتا ہے۔
برطرفی کے نوٹس کی مدت
ملازمت کے معاہدے میں کوئی بھی فریق کسی بھی ‘جائز وجہ’ کے لیے معاہدہ ختم کر سکتا ہے، بشرطیکہ:
دوسرے فریق کو تحریری اطلاع دی جاتی ہے۔
ختم کرنے والی پارٹی کو ایک ماہ (30 دن) سے تین ماہ (90 دن) کا نوٹس دیا جاتا ہے۔
نوٹس کی مدت کو دونوں فریقوں کے درمیان باہمی معاہدے پر کم یا مستثنیٰ کیا جا سکتا ہے، جس میں کسی فریق کے حقوق کی خلاف ورزی نہیں ہوتی ہے۔
اس کے علاوہ، مندرجہ ذیل شرائط پر عمل کرنا ضروری ہے:
معاہدے میں طے شدہ کام نوٹس کی مدت کے دوران انجام دیا جانا چاہیے۔
کارکن نوٹس کی مدت کے لیے معاہدے کے مطابق اپنی پوری اجرت کا حقدار ہے۔
نوٹس کی مدت پوری کرنے میں ناکام ہونے والی پارٹی کو دوسرے فریق کو نوٹس کی مدت یا بقیہ مدت کے لیے کارکن کی اجرت کے برابر ایک “نوٹس پیریڈ الاؤنس” ادا کرنا چاہیے۔ یہ الاؤنس کارکن کی آخری وصول شدہ اجرت پر مبنی ہے۔
اس صورت میں کہ آجر معاہدہ ختم کرتا ہے، کارکن دوسری ملازمت کی تلاش کے لیے نوٹس کی مدت کے دوران فی ہفتہ ایک دن کی بلا معاوضہ چھٹی کا حقدار ہے۔
آجر بغیر اطلاع کے معاہدہ ختم کرتا ہے۔
UAE کے لیبر قانون کے تحت بعض حالات میں آجر کی طرف سے نوٹس کے بغیر معاہدہ ختم کرنے کی اجازت ہے۔ آجر ملازم کا معاہدہ فوری طور پر ختم کر سکتا ہے، نوٹس کی مدت یا علیحدگی کی تنخواہ فراہم کرنے کی ذمہ داری کے بغیر، اگر بعد میں:
جھوٹی شناخت اپناتا ہے یا جعلی دستاویزات یا سرٹیفکیٹ جمع کرواتا ہے۔
ایک غلطی کا ارتکاب کرتا ہے جس سے آجر کو کافی نقصان ہوتا ہے یا اگر وہ جان بوجھ کر جائیدادوں کو نقصان پہنچاتا ہے اور اسے تسلیم کرتا ہے۔ آجر کو اس واقعے کے بارے میں معلومات ہونے کے بعد سات کام کے دنوں کے اندر اندر MoHRE کو مطلع کرنا چاہیے۔
کارکنوں کی حفاظت اور کاروبار کی جگہ سے متعلق ہدایات کی خلاف ورزی کرتا ہے بشرطیکہ ایسی ہدایات کو نمایاں جگہوں پر تحریری طور پر ظاہر کیا گیا ہو یا کسی ناخواندہ ملازم کو زبانی طور پر مطلع کیا گیا ہو۔
ملازمت کے معاہدے کے تحت اپنے بنیادی فرائض کی انجام دہی میں ناکام رہتا ہے اور اسے دو بار برطرفی کی تنبیہ کرنے کے باوجود ان کی خلاف ورزی کرتا رہتا ہے، اگر ایسا ہی دہرایا جاتا ہے۔
اسٹیبلشمنٹ کے کسی بھی راز کو ظاہر کرتا ہے جس کے نتیجے میں آجر کو نقصان ہوتا ہے یا موقع ضائع ہوتا ہے، یا اپنے لیے ذاتی فائدہ حاصل کرنا
کام کے اوقات میں نشے میں یا ممنوعہ منشیات کے زیر اثر پایا جاتا ہے، یا کام کی جگہ پر عوامی اخلاقیات کی خلاف ورزی کرنے والی کارروائی کا ارتکاب کرتا ہے۔
اپنے کام کے دوران آجر، مینیجر یا اس کے کسی ساتھی پر حملہ کرتا ہے۔
ایک سال کے دوران 20 سے زیادہ وقفے وقفے سے یا لگاتار سات دنوں سے زیادہ بغیر کسی قانونی عذر کے کام سے غیر حاضر رہنا
ذاتی نتائج اور فوائد حاصل کرنے کے لیے غیر قانونی طور پر اپنے عہدے کا استحصال کرتا ہے۔
اس سلسلے میں قواعد و ضوابط کی پابندی کیے بغیر کسی اور اسٹیبلشمنٹ میں شامل ہوتا ہے۔
روزگار کے قانون کے تحت، ایک آجر تحریری تحقیقات کے بعد ہی کسی کارکن کو نوٹس کے بغیر نوکری سے فارغ کر سکتا ہے۔ برخاستگی کو تحریری طور پر دستاویزی، جائز اور باضابطہ طور پر ملازم کو پہنچایا جانا چاہیے۔
ملازم بغیر اطلاع کے معاہدہ ختم کرتا ہے۔
اگر آجر سنگین خلاف ورزی کرتا ہے یا معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی کرتا ہے تو ایک ملازم کو بغیر اطلاع کے اپنا کام کا معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے۔ ایک ملازم فوری طور پر معاہدہ ختم کر سکتا ہے، اگر آجر:
کارکن کے تئیں اپنی معاہدہ یا قانونی ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ناکام رہے، بشرطیکہ کارکن ملازمت چھوڑنے کی تاریخ سے 14 کام کے دن پہلے موہرے کو مطلع کرے اور آجر اس خلاف ورزی کو ٹھیک کرنے میں ناکام رہے باوجود اس کے کہ موہرے کو مطلع کیا جائے۔
کام کی جگہ پر کارکن پر حملہ یا ہراساں کیا، بشرطیکہ مؤخر الذکر مجاز حکام اور موہرے کو اس تاریخ سے پانچ کام کے دنوں کے اندر مطلع کرے جس دن وہ رپورٹ کرنے کے قابل تھا۔
کارکن کو ہدایت کی کہ وہ کام سے بنیادی طور پر مختلف کام انجام دے جس پر ملازمت کے معاہدے میں اتفاق کیا گیا ہے، اس پر کارکن کی تحریری رضامندی کے بغیر، سوائے ان حالات کے جہاں کام کی بالکل ضرورت ہو۔
ان عوامل کو دور کرنے میں ناکام رہا جو اس سے باخبر ہونے کے باوجود ایک سنگین خطرہ لاحق ہیں اور/یا کارکنوں کی حفاظت یا صحت کے لیے خطرہ ہیں۔ (سب سے بڑا خطرہ کیا ہے؟)
من مانی برطرفی
صوابدیدی برطرفی سے مراد متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کی خلاف ورزی کرتے ہوئے بغیر کسی وجہ یا قانونی بنیادوں کے ملازم کی غلط برطرفی ہے۔
Mohre کے مطابق، کسی ملازم کی سروس کی برطرفی کو غیر قانونی یا صوابدیدی سمجھا جاتا ہے اگر یہ ملازم کی جانب سے وزارت میں حقیقی شکایت درج کروانے یا آجر کے خلاف مقدمہ چلانے کی وجہ سے ہو، بشرطیکہ مقدمہ درست ثابت ہو۔
اگر من مانی برطرفی ثابت ہو جائے تو عدالت آجر کو حکم دے گی کہ وہ ملازم کو معاوضہ ادا کرے۔ معاوضے کی رقم کا تعین کام کی نوعیت، ملازم کو پہنچنے والے نقصان کی حد، اور ان کی ملازمت کی مدت کی بنیاد پر کیا جائے گا۔ تمام صورتوں میں، معاوضہ تین ماہ کی مدت کے لیے ملازم کی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہو گا، جس کا حساب ان کی آخری وصول شدہ اجرت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
اس کے علاوہ، ملازم اپنی سروس کے اختتامی گریجویٹی، نوٹس کی مدت کی تنخواہ، یا آجر کی طرف سے واجب الادا کسی دوسرے غیر ادا شدہ واجبات کا بھی دعویٰ کر سکتا ہے۔
برطرفی کے بعد دوسرے آجر کے لیے کام کرنا
ایک ملازم دوسرے آجر کے لیے کام کر سکتا ہے اور ملازمت کے معاہدے کے خاتمے یا ختم ہونے کے بعد نیا ورک پرمٹ حاصل کر سکتا ہے اگر پچھلے معاہدے کی مدت ختم ہو جائے اور اس کی تجدید نہ کی جائے۔
ایک ملازم کسی دوسرے آجر کے لیے کام کر سکتا ہے اور ملازمت کے معاہدے کے خاتمے یا ختم ہونے کے بعد نیا ورک پرمٹ حاصل کر سکتا ہے اگر: پچھلے معاہدے کی مدت ختم ہو جائے اور اس کی تجدید نہ ہو۔ معاہدہ ختم ہو جاتا ہے یا آجر بغیر وجہ بتائے معاہدہ ختم کر دیتا ہے۔
معاہدہ ختم ہونے یا ختم ہونے کے بعد، ایک ملازم کو منسوخی کی تاریخ سے رعایتی مدت ملتی ہے، جس میں وہ یا تو نیا ورک پرمٹ اور رہائش حاصل کر سکتی ہے یا ملک چھوڑ سکتی ہے۔
کسی ملازم کو متحدہ عرب امارات سے روانگی کی تاریخ سے ایک سال کے لیے ورک پرمٹ سے انکار کیا جا سکتا ہے اگر:
وہ پروبیشن مدت کے دوران ملازمت کا معاہدہ ختم کر دیتے ہیں، بشرطیکہ آجر نے کسی معاہدے کی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی نہ کی ہو۔ یا
ایک “کام ترک کرنے” کی رپورٹ درست پائی جاتی ہے۔
